گروه ایرنا زندگی - نوجوانی دوره ای است که در آن کودکان چندین تغییر سریع - با سرعت های مختلف - در بدن و مغز خود می گذرانند و در معرض چالش های فکری، روانی و اجتماعی برای کشف خود، هویت و جایگاه خود در جهان قرار می گیرند. مستقل‌تر شوند و قطب‌نمای خود را تشکیل دهند، که ممکن است هیجان‌انگیز باشد، اما وب‌سایت کلینیک کلیولند می گوید این قطب نما همیشه هموار نیست.
در مواجهه با دشواری دوران نوجوانی، متخصصان بر اهمیت رسیدن کودکان به حس توانایی که آنها را قادر می سازد تا با تشویق تلاش های خود برای مشارکت در فعالیت هایی که انتخاب می کنند، اعتماد به نفس، تمرین عزت نفس و الهام بخش پشتکار ایجاد کنند، تاکید می کنند. به عنوان راهی که آنها را به استقلال لازم برای هویت آینده خود می رسانند باعث می شود که تصمیمات اشتباهات را بپذیرند و از آنها درس بگیرند و خود را مسئول اعمالشان بدانند.
چرا باید نوجوانان را به کار در تعطیلات تابستان تشویق کرد؟
جسیکا استیلمن نویسنده آمریکایی در مقاله‌ای در وب‌سایت INC اظهار می‌دارد که «دلایل خوبی برای پسران نوجوان وجود دارد که در تعطیلات تابستانی کار را تجربه کند» و مهمترین آنها عبارتند از: «ایجاد شخصیت و عزت نفس»
روانشناس نوجوان باربارا گرینبرگ نیز می گوید که کار تابستانی برای نوجوانان «برای عزت نفس عالی است.» بکا بالینگر، یک مربی معتبر والدین، به مراجعین نوجوان خود - به ویژه آنهایی که از افسردگی رنج می برند - توصیه می کند «یک شغل تابستانی پیدا کنند» و تاکید می کند که آنها پس از این درمان بهبود می یابند زیرا آنها انگیزه ای دارند که آنها را مجبور می کند از رختخواب بلند شوند و به موقع در محل حاضر شوند. او می گوید: «این احساس که آنها علاوه بر خوشحالی از دریافت دستمزد، هدفی دارند برای سلامت روان و ثبات آنها در آینده مفید است. همچنین به آنها کمک می‌کند تا از پوسته‌ای که ممکن است پدر و مادر آنها را در آن گرفتار کنند، بیرون بیایند، کارها را به تنهایی انجام دهند، رئیس‌شان را در محل کار تحت تأثیر قرار دهند و مهم تر از همه یاد بگیرند که چگونه مشکلات را حل کنند.»
موفقیت در آینده
بالینگر می افزاید: «یک شغل تابستانی به روی نوجوان درهای غیرقابل تصوری را باز می کند. به نوجوانان در آینده شغلی کمک می کند و حتی آنها را برای موفقیت مادام العمر آماده می کند.» نتایج یک مطالعه که شامل بیش از ۲۵۶۰۰۰ جوان کانادایی بود و در سال ۲۰۱۴ منتشر شد نشان داد که «نوجوانانی که در مشاغل پاره وقت کار می‌کنند، به دلیل مواجهه اولیه با تجربه کاری، مشاغل خوبی پیدا می‌کنند، که به آنها کمک می‌کند تجارب خود را تقویت کنند، مهارت‌های خود را افزایش دهند. روابط بهتری به دست آورند و یاد بگیرند که چگونه کار را با موفقیت بیشتری جستجو کنند.
دسترسی به فرصت های تحصیلی دانشگاهی بهتر
بسیاری از والدین هنوز بر این باورند که تعطیلات تابستانی فرزندانشان به معنای لذت بردن از تنبلی و سرگرمی بیشتر است و آن را به فعالیت های سنتی مانند مسافرت، بازی، ورزش، سرگرمی ها و تماشای کارتون مشغول می کنند.
اندرو چلنجر، معاون یک شرکت تحقیقاتی تجاری می‌گوید: «اگرچه کار تابستانی نوجوانان ممکن است به خانواده‌های خود کمک کند تا در هزینه‌های خانواده کمکی باشد اما در درجه اول بعد دیگری از این واقعه مهم است.»
سوزان وارنر، مشاور کالج مستقل در شهر نیویورک، هشدار می دهد که دانشگاه های رتبه بندی شده ممکن است برای یک متقاضی نوجوان موج سواری را جذاب نبینند.. ایرینا اسمیت، افسر سابق پذیرش دانشگاه استنفورد به آتلانتیک به عنوان نمونه ای از دانشجویی که مقاله برجسته ای در مورد شغل فست فود تابستانی خود را همراه با درخواست خود گنجانده بود، گفت: «دانشجویان مانند آن در میان متقاضیان هاروارد مانند الماس می درخشیدند.» او می‌افزاید که از بسیاری از والدین تماس‌هایی دریافت می‌کند که از این که فرزندان ۱۴ ساله‌شان «تابستان را پربار نمی‌گذرانند» نگرانند و می‌خواهند بدانند چگونه می‌توانند برای آنها کار پاره وقت در یک شرکت پیدا کنند.»
کار تابستانی نوجوانان به آنها کمک می کند که از پوسته ای که والدینشان گرفتار کرده اند، خارج شوند
ریچارد وایزبورد، محقق دانشکده تحصیلات تکمیلی هاروارد، در گزارش خود که در وب سایت دانشگاه در سال ۲۰۱۶ در مورد «نیاز به تغییر استانداردهای پذیرش کالج» منتشر شد، می گوید: «کار کردن در تعطیلات تابستانی یک درس واقعی برای نوجوانان است که چگونه برای برخورد با مردم، به غیر از پول درآوردن و دیدن زندگی از دریچه‌ای کاملاً متفاوت، توصیه می‌شود. فرآیند پذیرش کالج دارد به این سمت می رود که بر روی متقاضیانی متمرکز شوند که تجربیات کاری واقعی و معنادار دارند، یا درگیر خدماتی هستند که قدردانی و حس قدردانی را در مسئولیت آینده توسعه می‌دهند.»
همچنین مطالعه ای که توسط Jacob Leos Orbell، محقق ارشد در دانشگاه استنفورد انجام شد، نشان داد که «کار تابستانی نوجوانان تاثیرات مثبت و قابل توجهی بر پیشرفت تحصیلی و همچنین نتایج تحصیلی آنها دارد.»
اما، علیرغم تمام این مزایا، افسران پذیرش کالج افزایشی در تجربه کار تابستانی در دنیای واقعی مشاهده نمی کنند. استخراج مرکز تحقیقاتی پیو از تقاضاهای پذیرش نشان می دهد که که تنها ۳۵ درصد از افراد بین ۱۶ تا ۱۹ سال در ایالات متحده در طول دوره تابستان کار می کنند.
ارزش پول را درک کنید و مهارت های اساسی زندگی را بیاموزید
معمولاً مشاغل تابستانی ارزش پول را به نوجوانان آموزش می‌دهند. این موضوع را گرینبرگ تأیید می‌کند و می‌گوید: «نوجوانانی که پول خود را به دست می‌آورند می‌توانند به آنها کمک کنند تا درس‌های اساسی در مورد معنای پول، پس‌انداز، هزینه چیزها و نحوه بودجه‌بندی برایشان بیاموزند.» گرینبرگ می گوید: «چشیدن طعم کار به بچه ها مهارت های زیادی می دهد. تمام افراد در هر سنی که باشند.»
میشل بوربا نویسنده ای که با ۵۰۰ نوجوان مصاحبه کرده و از آنها پرسیده که «چه چیزی به تقویت حس همدلی شما با دیگران کمک کرد؟» در پاسخ از اکثر آنها این گزارش را دریافت کرد که «آموزش در مورد دیدگاه های مختلف بود.» او افزود: «قرار گرفتن افراد در این سن در معرض تنوع و تفاوت، به آنها کمک می کند تا بدانند که دیگران ممکن است احساسات، علایق یا نیازهای مشابه یا متضادی داشته باشند.»
در زمانی که یک نوجوان از قوانین والدین به ستوه آمده است، ممکن است خود را در یک موقعیت شغلی تصادفی در یک مهارت مهم مانند برخورد با مردم بیدار کند که باید صبح ها از خواب بیدار شود، مسئولیت را بر عهده بگیرد، زمان و پول خود را مدیریت کند و از تلفن همراه خود دور بماند.
تعداد زیادی از تحقیقات آکادمیک همچنین نشان می‌دهد که اکثر مشاغل تابستانی، که تا حد زیادی ذهن را درگیر انجام کار، آموزش ابتکار عمل و ایجاد روابط با همکاران می‌کنند، «مهارتی است که به ویژه در آغاز به جوانان در طول حرفه‌شان خدمت می‌کند.»